Las personas son lo más importante para GAES. Por eso, los más de 1.600 empleados/as de GAES son el principal valor de nuestra compañía.
Porque ellos no solo aportan su trabajo, sino también motivación, ideas e iniciativas.
Y precisamente, con las ideas aportadas por todos los miembros de la organización, se ha elaborado el Plan Estratégico de Personas y Organización “Caminando Juntos”, donde se plantean las guías de actuación para los próximos cuatro años.
El documento incorpora directrices para establecer medidas que fomenten la igualdad, la conciliación de la vida laboral y familiar, la captación de talento y la salud del personal.
A esto, se suman las acciones para garantizar un entorno en el que se respeta la igualdad de oportunidades para todos, la transparencia, y donde se promueven planes contra la discriminación por género. Por eso, la elección de cargos se lleva a cabo por méritos propios, lo que garantiza esta igualdad de oportunidades.
La intensa labor en la promoción de la conciliación y la igualdad ha hecho que GAES sea merecedora de diferentes premios y reconocimientos, como el Premio Empresa Flexible, el Premio Capital Humano, por su “política estratégica de formación y desarrollo”, el Premio FIDEM 2011 a la Conciliación, otorgado por la Fundació Internacional de la Dona Emprendedora (FIDEM), y el Premio Familia 2012 concedido por el Grup d’Entitats Catalanes de la Familia (GEC).
GAES es una gran familia donde los empleados y las empleadas son el principal pilar. Por eso, asegurar su bienestar y motivación en la realización de sus tareas es uno de los principales objetivos del Plan Estratégico de Personas y Organización “Caminando Juntos/as”.
Una de las líneas de actuación de este plan son los beneficios sociales, los cuales dan al empleado/a la posibilidad de destinar parte de su salario a los servicios personales que necesite.
Estos son algunos de los beneficios sociales para los empleados y las empleadas de GAES:
Además, en GAES creemos en las personas y consideramos que el talento no solo se tiene, sino que también se desarrolla. Por eso, ofrecemos a nuestros empleados y empleadas diferentes programas de desarrollo para asegurar un crecimiento de éxito tanto a nivel laboral como personal:
En GAES, centramos nuestra estrategia de crecimiento futuro en cada acción que llevamos a cabo y en el desarrollo del grupo de profesionales con el que trabajamos.
Para alcanzar este objetivo, el Área de Formación y Gestión del Conocimiento elabora un análisis anual de la evaluación de los empleados, con el propósito de detectar necesidades formativas tanto en el área de servicios corporativos como en el área comercial.
Además, acompañamos a las nuevas incorporaciones, tanto a nivel personal como profesional, a través de nuestro Plan de Inducción, el cual consiste en formar a los recién llegados, ya sea con el manual de bienvenida, con reuniones y training en diferentes departamentos o con formación in situ en los gabinetes junto a un/a tutor/a.
Queremos que nuestros profesionales aporten siempre un valor añadido a la empresa. Nuestras principales premisas son que las personas que quieran formar parte de nuestra organización estén acordes con los valores que fomentamos y que se rijan por unas competencias comunes a todos los puestos de trabajo: responsabilidad, empatía, trabajo en equipo, flexibilidad, comunicación, orientación al logro y desarrollo de personas.
Nuestro objetivo es seleccionar y clasificar a los candidatos y las candidatas más adecuados para satisfacer las necesidades de GAES.
Si quieres ser parte de nuestro equipo, puedes postularte en el siguiente link
O envíanos un mail a careerschile@amplifon.com
GAES ha ganado varios premios y reconocimientos en los que se ha valorado la labor empresarial y, especialmente, el esfuerzo por promover políticas de conciliación de la vida laboral y personal.
